Go Back

និយាយ​ដល់​ចំណុច​នេះ​បាន​ន័យ​ថា​ អ្នក​បាន​ឆ្លង​កាត់​ការ​សម្ភាស​ជា​ច្រើន​ដំណាក់​កាល​បាន​ដោយ​ជោគ​ជ័យ​ ​តែ​វគ្គ​ចុង​ក្រោយ​នេះ​ជា​អ្វី​ដែល​អ្នក​ចង់​បាន​ជាង​គេ​។​ អ្នក​ចង់​បាន​ប្រាក់​ខែ​ច្រើន​ ក្រុម​ហ៊ុន​ចង់​ចំណាយ​តិច​ អញ្ចឹង​តើ​គួរ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ទើប​អាច​ចរចា​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ល្អ​តាម​ដែល​ខ្លួន​ចង់​បាន​?​

 ទាំង​នេះ​ជា​តិចនិក​​មួយ​ចំនួន​ដែល​អ្នក​អាច​រៀប​ចំ​ខ្លួន​ជា​មុន​ ដើម្បី​ចរចា​ប្រាក់​ខែ​ប្រកប​ដោយ​ប្រសិទ្ធ​ភាព​។​

 

១​ សិក្សា​ជា​មុន​

ត្រូវ​ចំណាយ​ពេល​សិក្សា​ពី​តួ​នាទី​ ដែល​ប្រាក់​ខែ​ជា​មធ្យម​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​អ្នក​ដាក់​ពាក្យ​ធ្វើ​ការ​ផ្ដល់​ឲ្យ​។​ ​បែប​នេះ​ ​អ្នក​អាច​កំណត់​បាន​នូវ​ប្រាក់​ខែ​គោល​ទាប​បំផុត​ដែល​អ្នក​ចង់​បាន​ ហើយ​អ្វី​ដែល​ក្រុម​ហ៊ុន​ផ្ដល់​ឲ្យ​​។​ កុំ​រំពឹង​ថា​ ​សញ្ញាប័ត្រ​ ​ឬ​បទ​ពិសោធន៍​សុទ្ធ​តែ​សំខាន់​គ្រប់​ការ​សម្ភាស​គឺ​ តាម​ពិត​អាស្រ័យ​ទៅ​លើ​ការ​ផ្ដល់​តម្លៃ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ និង​លទ្ធភាព​ជាក់​ស្តែង​ដូច​គ្នា​។​ ធ្វើ​បែប​នេះ​គឺ​ មិន​ខាត​បង់​ទាំង​ពេល​វេលា ​និង​ការ​រំពឹង​រវាង​គ្នា​ ​និង​គ្នា​។​

 

២​ ទុក​ប្រាក់​ខែ​រំពឹង​ទុក​ឲ្យ​នៅ​ចំ​ហ​

កុំ​សរសេរ​ប្រាក់​ខែ​រំពឹង​ទុក​លើ​ ​CV​ ​របស់​អ្នក​។​ ​ពេល​ខ្លះ​ការ​រំពឹង​របស់​អ្នក​អាច​ខ្ពស់​ពេក​ ​ឬ​ទាប​ពេក​។​ ​ចំណុច​ដំបូង​គឺ​ ​ត្រូវ​ឲ្យ​ជាប់​លើ​ការ​ជម្រុះ​ជា​មុន​ ព្រោះ​បើ​អ្នក​ដាក់​ខ្ពស់​ពេក​ពេល​ខ្លះ​វគ្គ​ដំបូង​នេះ​ក៏​សឹង​ថា​ ​គ្មាន​ឱកាស​រួច​ទៅ​ហើយ​។​ ​ដល់​វគ្គ​បន្ត​ ​អ្នក​មាន​ឱកាស​បង្ហាញ​ពី​សមត្ថភាព​ ស្រួល​មិន​ស្រួល​ការ​ទាម​ទារ​របស់​អ្នក​អាច​នឹង​ឲ្យ​អ្នក​សម្ភាស​ចាប់​អារម្មណ៍​ក៏​ថា​បាន​។​

 

៣​ ស្គាល់​តម្លៃ​របស់​ខ្លួន​

បើ​គិត​ថា​ មុខ​តំណែង​របស់​អ្នក​កំពុង​ត្រូវ​ប៉ាន់​ ​ហើយ​សមត្ថភាព​អ្នក​កំពុង​ត្រូវ​ទីផ្សារ​ អ្នក​អាច​ប្រើ​ការ​ចំណុច​ខ្លាំង​នេះ​បាន​។​ ​អ្នក​អាច​លើក​ឡើង​ពី​ការ​ចង់​បាន​នៅ​ក្រុម​ហ៊ុន​ណា​មួយ​មក​លើ​អ្នក​ តែ​កុំ​ក្រអឺត​ក្រ ទម​ខ្លាំង​ពេក​រហូត​ធ្វើ​ឲ្យ​អាកប្បកិរិយា​របស់​អ្នក​បិទ​ផ្លូវ​ខ្លួន​ឯង​។​

 

៤​ ទុក​ឲ្យ​អ្នក​សម្ភាស​លើក​ឡើង​ពី​ប្រាក់​ខែ​មុន​

ការ​ប្រាប់​ពី​ប្រាក់​ខែ​ដែល​អ្នក​ចង់​បាន​មុន​ ពេល​ខ្លះ​ខ្ពស់​ពេក​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​សម្ភាស​អន់​ចង់​ ជួន​កាល​ទាប​ពេក​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​ខាត​បង់​។​ ​ដូច្នេះ​ ​វិធី​ល្អ​គឺ​ ឲ្យ​អ្នក​សម្ភាស​ប្រាប់​ពី​ប្រាក់​ខែ​ដែល​អាច​ផ្តល់​ឲ្យ​បាន​លើ​​មុខ​តំណែង​របស់​អ្នក​។​ តែ​បើ​ត្រូវ​បង្ខំ​ចិត្ត​ឲ្យ​ឆ្លើយ​ទាល់​តែ​បាន​ អ្នក​អាច​ឲ្យ​ចន្លោះ​រំពឹង​ទុក​ណា​មួយ​ជាក់​លាក់​ ​ដែល​អ្នក​បើក​ចិត្ត​ចរចា​គ្នា​បន្ត​បាន​។​

 

៥​ បង្ហាញ​ពី​ចំណុច​ខ្លាំង​នៃ​ជំនាញ​របស់​ខ្លួន​

​ពេល​និយាយ​ដល់​បទ​ពិសោធន៍​កន្លែង​ចាស់​ ​កុំ​ភ្លេច​រៀប​រាប់​ពី​ស្នា​ដៃ​​ អ្វី​ដែល​អ្នក​ផ្តល់​ដល់​ក្រុម​ហ៊ុន​ ជួយ​សំចៃ​អ្វី​ខ្លះ​ ​បង្កើន​ផលិត​ភាព​ការងារ​អ្វី​ខ្លះ​ និង​រួម​ចំណែក​អ្វី​ខ្លះ​ទៀត​ដល់​ក្រុម​ហ៊ុន​។​ បើ​ធ្លាប់​មាន​ការ​ទទួល​ស្គាល់​ពិសេស​ពី​ស្នា​ដៃ​ណា​មួយ​ ដាក់​លើ​តុ​បង្ហាញ​ឲ្យ​អ្នក​សម្ភាស​បាន​ឃើញ​ពី​ភាព​ខ្លាំង​របស់​អ្នក​។​

 ៦​ គិត​មុន​គូរ​

បើ​អ្នក​សម្ភាស​ ​ឬ​អនាគត​មេ​របស់​អ្នក​ផ្ដល់​ប្រាក់​ខែ​តិច​ពេក​ ​ជា​ជាង​ឆ្លើយ​ផូងៗ​ភ្លាមៗ​ អ្នក​អាច​ងក់​ក្បាល​សម្រប​ ហើយ​ស្ងប់ស្ងាត់​បន្តិច​ ​ទើប​តប​ពី​ការ​រំពឹង​របស់​ខ្លួន​វិញ​ជា​ការ​ល្អ​។​

 

៧​ មាន​ហេតុ​មាន​ផល​

​ចំណុច​ទី​ ​១​ ​ពាក់​ព័ន្ធ​នឹង​ការ​ស្រាវ​ជ្រាវ​ពី​ក្រុម​ហ៊ុន​អ្នក​ចង់​ចូល​ធ្វើ​ការ​ និង​តម្លៃ​ជា​មធ្យម​លើ​ទី​ផ្សារ​អាច​ឲ្យ​អ្នក​មាន​ ​ហេតុ​ផល​គ្រប់​គ្រាន់​ដើម្បី​បង្ហាញ​ និង​ចរចា​បាន​។​ បើ​អ្នក​ចង់​បាន​ ២០​ ភាគ​រយ​ច្រើន​ជាង​ប្រាក់​ខែ​ចាស់​ ​អាច​រំពឹង​ថា​ ​១​០​ ​ទៅ​ ១៥​ ភាគ​រយ​ក៏​គួរ​ទទួល​យក​ បើ​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ប្រហាក់​ប្រហែល​គ្នា​ កុំ​សង្ឃឹម​គ្រប់​យ៉ាង​ ​១០០​ ភាគរយ​។​

 

៨ ​ ចេះ​បត់​បែន​តាម​កាល​ទេសៈ​

ជា​ជាង​ផ្ដោត​លើ​ប្រាក់​ខែ​តែ​មួយ​មុខ​ ពេល​ខ្លះ​ក៏​គួរ​សម្លឹង​មើល​ឱកាស​ផ្សេងៗ​នៅ​ជុំ​វិញ​នោះ​ដែរ​។​ ជួន​កាល​ប្រាក់​ខែ​ចរចា​អាច​ខុស​ពី​​ការ​រំពឹង​របស់​អ្នក​ តែ​តើ​មាន​ប្រាក់​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ និង​ការ​ផ្ដល់​ជូន​ណា​ផ្សេង​ទៀត​ឬ​អត់​នៅ​ក្នុង​នោះ​។​ មួយ​ទៀត​ ការងារ​ដែល​អ្នក​ចង់​ធ្វើ​ ក្រុម​ហ៊ុន​ដែល​អ្នក​ចង់​ទៅ​អាច​ជួយ​ឲ្យ​ ​CV ​របស់​អ្នក​ទាក់​ទាញ​សម្រាប់​អនាគត​ឬ​អត់​?​

ចំណុច​ចុង​ក្រោយ​គឺ​ ត្រូវ​ជឿ​ជាក់​លើ​ខ្លួន​ឯង​

បើ​អ្នក​មាន​ជំនឿ​ចិត្ត​លើ​សមត្ថភាព​ខ្លួន​ឯង​ កុំ​ខ្លាច​នឹង​បង្ហាញ​ចេញ​ កុំ​ខ្លាច​នឹង​ទាម​ទារ​ការ​ចង់​បាន​របស់​ខ្លួន​។​ សរុប​មក​ ការ​ត្រៀម​ខ្លួន​ទុក​ជា​មុន​ជា​កត្តា​សំខាន់​សម្រាប់​ការ​ចរចា​ តែ​ក៏​ត្រូវ​បញ្ចូល​ចិត្ត​សាស្ត្រ​ តិច​និករ​ចរចា​ និង​ការ​ចេះ​លក់​ខ្លួន​ឯង​ផង​ដែរ​៕​