ការបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យាទៅក្នុងបរិបទការងារបញ្ជាក់ថា តម្រូវការជំនាញបច្ចេកវិទ្យាក្នុងរវាង ៥ ឆ្នាំខាងមុខគឺ មានខ្លាំង តែក៏បង្ហាញឲ្យឃើញពី គម្លាតនៃជំនាញដូចគ្នា។ ៥០% នៃនិយោជិតទាំងអស់ត្រូវការបណ្ដុះបណ្ដាលនូវជំនាញថ្មី។
Read Moreអស់រយៈពេលជាច្រើនសតវត្សមកហើយ និយោជិតប្រើពេលច្រើនដើម្បីរៀនលើជំនាញមួយដើម្បីទទួលបានការងារដែលកំពុងមានតម្រូវការខ្លាំងលើទីផ្សារ និងឈរជើងនៅជំនាញនោះពេញមួយជីវិត។ តែបរិបទនេះបានផ្លាស់ប្ដូរអស់ហើយ អ្វីដែលយើងអាចឃើញច្បាស់នឹងភ្នែកគឺក្នុងបរិបទកូវីដ ១៩ ដែលបង្ហាញឲ្យឃើញច្បាស់ទាំង...
Read Moreស្ត្រេសជារឿងដែលជៀសមិនផុតនៅកន្លែងការងារពិសេស សម្រាប់អ្នកធ្វើការចាប់ពីកម្រិតថ្នាក់ដឹកនាំឡើងទៅ។ ស្ត្រេសពេលខ្លះមកពីការមិនចេះបែងចែករវាងការធ្វើការខ្លាំង និងប្រឹងធ្វើការជ្រុល។
Read Moreមានដឹងអត់ថា កន្លែងដែលអ្នកអង្គុយធ្វើការ និងបរិយាកាសការងារគឺ មានឥទ្ធិពលដល់លទ្ធផលការងាររបស់អ្នក។ បើតុរបស់អ្នកគ្មានសណ្ដាប់ធ្នាប់របៀបរៀបរយ ការធ្វើការរបស់អ្នកក៏អាចនឹងរញ៉េរញ៉ៃទៅតាមនោះដែរ។ ទាំងនេះជាវិធីដែលអ្នកអាចរៀបចំតុធ្វើការដើម្បីជំរុញឲ្យលទ្ធផលការបានល្អប្រសើរជាងមុន។
Read Moreការរើសបុគ្គលិកដែលគ្មានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់ជារឿយៗ ច្រើនធ្វើឡើងទៅតាមអារម្មណ៍របស់ ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជារឿយៗនាំទៅរកផលលំបាកទៅថ្ងៃមុខ។ មានចំណុចសំខាន់មួយដែលនាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរសម្លឹងមើល ដែលអាចបែងចែកបានរវាងបុគ្គលិកខ្លាំង និងបុគ្គលិកគ្មានលទ្ធផលនោះគ...
Read Moreពេលខ្លះអ្នកស្វែងរកការងារលេងៗ ស្រាប់តែប្រទះនឹងការងារដែលខ្លួនស្រលាញ់ និងចង់សាកល្បងធ្វើ តែទាស់ត្រង់ថា អ្នកគ្មានបទពិសោធន៍ ឬបទពិសោធន៍មិនពាក់ព័ន្ធនឹងជំនាញនោះ។ អញ្ចឹងគួរបោះបង់មែនអត់? បើតាមអ្នកជំនាញ Amanda Augustine មកពី TopResume ណែនាំថា អ្នកគួរសាកល្បងដាក់ តែក៏ត្រូវប...
Read Moreសមត្ថភាពដើម្បីសម្រេចគោលដៅនៅកន្លែងការងារតម្រូវឲ្យមានការសហការគ្នា។ មិនថា អ្នកកំពុងមានក្រុម ឬត្រៀមចូលរួមក្រុមថ្មីណាមួយ ការអភិវឌ្ឍជំនាញធ្វើការជាក្រុមនឹងជួយអ្នកឲ្យទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារ មិនថា អ្នកស្ថិតក្នុងជំនាញណា ឬកម្រិតអាជីពណានោះទេ។
Read Moreនិយាយដល់ចំណុចនេះបានន័យថា អ្នកបានឆ្លងកាត់ការសម្ភាសជាច្រើនដំណាក់កាលបានដោយជោគជ័យ តែវគ្គចុងក្រោយនេះជាអ្វីដែលអ្នកចង់បានជាងគេ។ អ្នកចង់បានប្រាក់ខែច្រើន ក្រុមហ៊ុនចង់ចំណាយតិច អញ្ចឹងតើគួរធ្វើយ៉ាងណាទើបអាចចរចាទទួលបានប្រាក់ខែល្អតាមដែលខ្លួនចង់បាន?
Read Moreមេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់កំពូលអ្នកលក់ និងជាគ្រូបង្វឹកដ៏មានឈ្មោះបោះសំឡេងជនជាតិអាមេរិកលោក Brian Tracy ផ្ដោតលើគុណសម្បត្តិពីរគឺ មានចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយ និងមានឥរិយាបថវិជ្ជមាន។
Read Moreការមិនបានត្រៀមខ្លួនឲ្យល្អសម្រាប់ការសម្ភាសជារឿយៗបង្កជាផលវិបាក ឬអាចឲ្យការសម្ភាសអ្នកបរាជ័យ។ ទាំងនេះជាកំហុស ១០ យ៉ាងដែលឧស្សាហ៍កើតមានបើគ្មានការត្រៀមខ្លួនឲ្យបានល្អជាមុន។
Read Moreការធ្វើការជាក្រុម ពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ ជម្លោះក្នុងក្រុមជារឿងដែលជៀសមិនផុត។ ជម្លោះអាចកើតមានជាច្រើនរូបភាព ច្រើនសណ្ឋាន រវាងបុគ្គលិកពីរនាក់រវាងក្រុមនិងក្រុម ឬរវាងមេក្រុមនិងកូនក្រុមជាដើម។ ការដោះស្រាយមិនបានល្អបង្កជាការរាំងស្ទះ ឬដើរថយក្រោយនៃលទ្ធផលការងារដែលត្រូវបំពេញទៀតផ...
Read Moreអំឡុងវិបត្តិវីរុសកូរ៉ូណា បានផ្លាស់ប្ដូររបៀបនៃការសម្ភាសបេក្ខជនមិនថា ដោយប្រយោល ឬដោយផ្ទាល់នោះទេ។ វាជារឿងលំបាកសម្រាប់នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ត្បិតមិនមានផែនទី ឬការអនុវត្តណាមួយស្រដៀងគ្នានេះពាក់ព័ន្ធនឹងបដិវត្តស្រដៀងគ្នានេះពីមុនមក។ ដូច្នេះ ដើម្បីយល់ច្បាស់ពីការយល់ឃើញ...
Read Moreក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិកដើរចេញពីការងារគឺ មានចំនួនខ្ពស់ជាងពេលណាៗទាំងអស់។ ពេលដែលបុគ្គលិកចេញទៅស្ងាត់ៗដោយមិនមានប្រាប់ដំណឹងជាមុន វាបង្ករឿងឈឺក្បាលជាច្រើនដល់ថ្នាក់ដឹកនាំ ទាំងផ្នែកអារម្មណ៍ និងស្ទះដល់ប្រតិបត្តិការការងារមួយចំនួនផងដែរ។ ក្នុងករណីឈឺក្បាលខ្លាំងបំផុតគឺ ប...
Read Moreជាអ្នកដឹកនាំ ជាការងារដែលពិបាក ព្រោះត្រូវធ្វើជាគំរូគេផង និងត្រូវបំពេញការងារដ៏សំខាន់របស់ខ្លួនថែមទៀត។ កុំច្រឡំថា ឋានៈតួនាទីរបស់អ្នកធំនឹងធ្វើឲ្យគេគោរព ដើរតាម ព្រោះមានកក្តារួមផ្សំជាច្រើនទៀតដែលអ្នកត្រូវធ្វើ។ បើដឹកនាំមិន...
Read More
