Blog

ជំនាញដែលនិយោជិតត្រូវចាប់យកសម្រាប់ទីផ្សារការងារ អនាគត

ជំនាញដែលនិយោជិតត្រូវចាប់យកសម្រាប់ទីផ្សារ...

ការបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យាទៅក្នុងបរិបទការងារបញ្ជាក់ថា តម្រូវការជំនាញបច្ចេកវិទ្យាក្នុងរវាង ៥ ឆ្នាំខាងមុខគឺ មានខ្លាំង តែក៏បង្ហាញឲ្យឃើញពី គម្លាតនៃជំនាញដូចគ្នា។ ៥០% នៃនិយោជិតទាំងអស់ត្រូវការបណ្ដុះបណ្ដាលនូវជំនាញថ្មី។

Read More
ធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីបំពេញចន្លោះខ្វះខាតរវាងនិយោជក និងនិយោជិត?

ធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីបំពេញចន្លោះខ្វះខាតរវាងនិ...

អស់រយៈពេលជាច្រើនសតវត្សមកហើយ និយោជិតប្រើពេលច្រើនដើម្បីរៀនលើជំនាញមួយដើម្បីទទួលបានការងារដែលកំពុងមានតម្រូវការខ្លាំងលើទីផ្សារ និងឈរជើងនៅជំនាញនោះពេញមួយជីវិត។ តែបរិបទនេះបានផ្លាស់ប្ដូរអស់ហើយ អ្វីដែលយើងអាចឃើញច្បាស់នឹងភ្នែកគឺក្នុងបរិបទកូវីដ ១៩ ដែលបង្ហាញឲ្យឃើញច្បាស់ទាំង...

Read More
វិធីគ្រប់គ្រងស្ត្រេសនៅកន្លែងការងារ

វិធីគ្រប់គ្រងស្ត្រេសនៅកន្លែងការងារ

ស្ត្រេសជារឿងដែលជៀសមិនផុតនៅកន្លែងការងារពិសេស សម្រាប់អ្នកធ្វើការចាប់ពីកម្រិតថ្នាក់ដឹកនាំឡើងទៅ។ ស្ត្រេសពេលខ្លះមកពីការមិនចេះបែងចែករវាងការធ្វើការខ្លាំង និងប្រឹងធ្វើការជ្រុល។

Read More
រៀបចំតុធ្វើការបែបណាដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ

រៀបចំតុធ្វើការបែបណាដើម្បីបង្កើនផលិតភាពកា...

មានដឹងអត់ថា កន្លែងដែលអ្នកអង្គុយធ្វើការ និងបរិយាកាសការងារគឺ មានឥទ្ធិពលដល់លទ្ធផលការងាររបស់អ្នក។ បើតុរបស់អ្នកគ្មានសណ្ដាប់ធ្នាប់របៀបរៀបរយ ការធ្វើការរបស់អ្នកក៏អាចនឹងរញ៉េរញ៉ៃទៅតាមនោះដែរ។ ទាំងនេះជាវិធីដែលអ្នកអាចរៀបចំតុធ្វើការដើម្បីជំរុញឲ្យលទ្ធផលការបានល្អប្រសើរជាងមុន។

Read More
រើសបុគ្គលិកលក្ខណៈល្អ ជាជាងសមត្ថភាពតែម៉្យាង

រើសបុគ្គលិកលក្ខណៈល្អ ជាជាងសមត្ថភាពតែម៉្យ...

ការរើសបុគ្គលិកដែលគ្មានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់ជារឿយៗ ច្រើនធ្វើឡើងទៅតាមអារម្មណ៍របស់ ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជារឿយៗនាំទៅរកផលលំបាកទៅថ្ងៃមុខ។ មានចំណុចសំខាន់មួយដែលនាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរសម្លឹងមើល ដែលអាចបែងចែកបានរវាងបុគ្គលិកខ្លាំង និងបុគ្គលិកគ្មានលទ្ធផលនោះគ...

Read More
របៀបបង្ហាញសក្ដានុពលរបស់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកបទពិសោធន៍តិចតួចស្ដួចស្ដើង

របៀបបង្ហាញសក្ដានុពលរបស់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកប...

ពេលខ្លះអ្នកស្វែងរកការងារលេងៗ ស្រាប់តែប្រទះនឹងការងារដែលខ្លួនស្រលាញ់ និងចង់សាកល្បងធ្វើ តែទាស់ត្រង់ថា អ្នកគ្មានបទពិសោធន៍ ឬបទពិសោធន៍មិនពាក់ព័ន្ធនឹងជំនាញនោះ។ អញ្ចឹងគួរបោះបង់មែនអត់? បើតាមអ្នកជំនាញ Amanda Augustine មកពី TopResume ណែនាំថា អ្នកគួរសាកល្បងដាក់ តែក៏ត្រូវប...

Read More
ធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលលេចធ្លោនៅក្នុងក្រុម

ធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលលេចធ្លោនៅក្...

សមត្ថភាពដើម្បីសម្រេចគោលដៅនៅកន្លែងការងារតម្រូវឲ្យមានការសហការគ្នា។ មិនថា អ្នកកំពុងមានក្រុម ឬត្រៀមចូលរួមក្រុមថ្មីណាមួយ ការអភិវឌ្ឍជំនាញធ្វើការជាក្រុមនឹងជួយអ្នកឲ្យទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារ មិនថា អ្នកស្ថិតក្នុងជំនាញណា ឬកម្រិតអាជីពណានោះទេ។

Read More
តិចនិករចរចាប្រាក់ខែតាមការចង់បានរបស់ខ្លួន

តិចនិករចរចាប្រាក់ខែតាមការចង់បានរបស់ខ្លួន

និយាយដល់ចំណុចនេះបានន័យថា អ្នកបានឆ្លងកាត់ការសម្ភាសជាច្រើនដំណាក់កាលបានដោយជោគជ័យ តែវគ្គចុងក្រោយនេះជាអ្វីដែលអ្នកចង់បានជាងគេ។ អ្នកចង់បានប្រាក់ខែច្រើន ក្រុមហ៊ុនចង់ចំណាយតិច អញ្ចឹងតើគួរធ្វើយ៉ាងណាទើបអាចចរចាទទួលបានប្រាក់ខែល្អតាមដែលខ្លួនចង់បាន?

Read More
លក្ខណៈសម្បត្តិ ២ យ៉ាងរបស់មេដឹកនាំដ៏ពូកែ

លក្ខណៈសម្បត្តិ ២ យ៉ាងរបស់មេដឹកនាំដ៏ពូកែ

មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់កំពូលអ្នកលក់ និងជាគ្រូបង្វឹកដ៏មានឈ្មោះបោះសំឡេងជនជាតិអាមេរិកលោក Brian Tracy ផ្ដោតលើគុណសម្បត្តិពីរគឺ មានចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយ និងមានឥរិយាបថវិជ្ជមាន។

Read More
កំហុស១០ យ៉ាងគួរចៀសវាងពេលទៅសម្ភាស

កំហុស១០ យ៉ាងគួរចៀសវាងពេលទៅសម្ភាស

ការមិនបានត្រៀមខ្លួនឲ្យល្អសម្រាប់ការសម្ភាសជារឿយៗបង្កជាផលវិបាក ឬអាចឲ្យការសម្ភាសអ្នកបរាជ័យ។ ទាំងនេះជាកំហុស ១០ យ៉ាងដែលឧស្សាហ៍កើតមានបើគ្មានការត្រៀមខ្លួនឲ្យបានល្អជាមុន។

Read More
ជម្លោះក្នុងក្រុម គួរដោះស្រាយដូចម្ដេច?

ជម្លោះក្នុងក្រុម គួរដោះស្រាយដូចម្ដេច?

ការធ្វើការជាក្រុម ពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ ជម្លោះក្នុងក្រុមជារឿងដែលជៀសមិនផុត។ ជម្លោះអាចកើតមានជាច្រើនរូបភាព ច្រើនសណ្ឋាន រវាងបុគ្គលិកពីរនាក់រវាងក្រុមនិងក្រុម ឬរវាងមេក្រុមនិងកូនក្រុមជាដើម។ ការដោះស្រាយមិនបានល្អបង្កជាការរាំងស្ទះ ឬដើរថយក្រោយនៃលទ្ធផលការងារដែលត្រូវបំពេញទៀតផ...

Read More
វិធីសាស្ត្រសម្ភាសក្នុងបរិបទថ្មីដើម្បីឆក់យកបេះដូងបេក្ខជន

វិធីសាស្ត្រសម្ភាសក្នុងបរិបទថ្មីដើម្បីឆក់...

អំឡុងវិបត្តិវីរុសកូរ៉ូណា បានផ្លាស់ប្ដូររបៀបនៃការសម្ភាសបេក្ខជនមិនថា ដោយប្រយោល ឬដោយផ្ទាល់នោះទេ។ វាជារឿងលំបាកសម្រាប់នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ត្បិតមិនមានផែនទី ឬការអនុវត្តណាមួយស្រដៀងគ្នានេះពាក់ព័ន្ធនឹងបដិវត្តស្រដៀងគ្នានេះពីមុនមក។ ដូច្នេះ ដើម្បីយល់ច្បាស់ពីការយល់ឃើញ...

Read More
បុគ្គលិកល្អដើរចេញបន្តបន្ទាប់ អ្នកគួរធ្វើយ៉ាងណា?

បុគ្គលិកល្អដើរចេញបន្តបន្ទាប់ អ្នកគួរធ្វើ...

ក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិកដើរចេញពីការងារគឺ មានចំនួនខ្ពស់ជាងពេលណាៗទាំងអស់។ ពេលដែលបុគ្គលិកចេញទៅស្ងាត់ៗដោយមិនមានប្រាប់ដំណឹងជាមុន វាបង្ករឿងឈឺក្បាលជាច្រើនដល់ថ្នាក់ដឹកនាំ ទាំងផ្នែកអារម្មណ៍ និងស្ទះដល់ប្រតិបត្តិការការងារមួយចំនួនផងដែរ។ ក្នុងករណីឈឺក្បាលខ្លាំងបំផុតគឺ ប...

Read More
វិធីដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ខ្លះ មុនដាក់ការងារដំបូង

វិធីដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ខ្លះ មុនដាក់កា...

បច្ចុប្បន្ន ការ​រៀបចប់សញ្ញាបត្រធំ ហើយ​សឹម​រក​ការងារ​ធ្វើ​ ដោយ​គ្មាន​ដឹង​ពី​របៀបរបបការងារ​គឺ សឹង​តែ​ហួសហើយ។ ​ការ​ប្រកួតប្រជែង​​​​ការងារ​កាន់តែ​ខ្លាំង និង​សម្បូរ​អ្នក​មាន​សមត្ថភាព ដូចនេះ​អ្នកគួរ​ត្រៀម​ខ្លួន​ទទួល​យក​បទពិសោធន៍ខ្លះៗដើម្បី​ពី​របៀប​ធ្វើការ​ មុន​នឹង​ដ...

Read More
ឥរិយាបថដឹកនាំ ដែលប្រឈមនឹងបុគ្គលិកល្អដាក់ពាក្យលាឈប់

ឥរិយាបថដឹកនាំ ដែលប្រឈមនឹងបុគ្គលិកល្អដាក់...

ជា​អ្នក​ដឹកនាំ​ ជាការងារ​ដែល​ពិបាក ព្រោះ​ត្រូវ​ធ្វើ​ជា​គំរូ​គេផង ​និង​ត្រូវ​បំពេញ​ការងារ​ដ៏​សំខាន់​របស់​ខ្លួន​ថែម​ទៀត។ ​កុំ​ច្រឡំ​ថា ​ឋានៈតួនាទី​របស់​អ្នក​ធំនឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​គេ​គោរព​ ដើរ​តាម ​ព្រោះ​មាន​កក្តា​រួមផ្សំ​ជាច្រើន​ទៀត​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ។ ​បើ​ដឹកនាំ​មិន​...

Read More
ធុញនឹងការងារ គួរធ្វើយ៉ាងណា?

ធុញនឹងការងារ គួរធ្វើយ៉ាងណា?

ចូលធ្វើការ​ដំបូង ប្រៀបដូចនឹង​ការណាត់ជួបមនុស្ស​ខ្លួន​ស្រលាញ់ដំបូង​ដែរគឺ ​មាន​ទាំង​រំភើប និង​រីករាយ។ ​តែ​យូរៗទៅ ក៏ចាប់ផ្តើមសម​ និង​អាច​ឲ្យ​អារម្មណ៍​របស់​អ្នក​នឿយណាយ ពិសេស​ការងារ​ដែល​​​មាន​ភាព​ដដែល​ៗច្រើន មិន​​សូវ​មាន​អ្វី​ដែល​ថ្មី។ ​​នេះជា​រឿង​ដែល​គ្រប់​គ្នា​ជួប...

Read More
វិធីបដិសេដការងារ ដើម្បីទុកផ្លូវក្រោយសម្រាប់ខ្លួនឯង

វិធីបដិសេដការងារ ដើម្បីទុកផ្លូវក្រោយសម្រ...

ក្នុងអាជីពការងារ ពេលខ្លះអ្នកអាចនឹងដើរដល់ដំណាក់កាលសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកមួយដែលអ្នកត្រូវជ្រើសយកក្រុមហ៊ុនមួយ និងត្រូវបដិសេដសម្ភាសក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនេះ មានវិធីសាស្ត្រមួយចំនួនដែលអ្នកអាច និយាយបដិសេធគេហើយ នៅតែទុកឪកាសសម្រេចខ្លួនឯងនៅពេលក្រ...

Read More
បង្កើនទំនុកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការតាមវិធីទាំងនេះ

បង្កើនទំនុកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការតាមវិធីទា...

ទំនុកចិត្តនៅកន្លែងការងារជាអ្វីដែលធ្វើឲ្យអ្នកបង្ហាញនូវភាពលេចធ្លោ ការចាប់អារម្មណ៍ពីសំណាក់សហសេវិក និងថ្នាក់ដឹកនាំ ដែលនឹងជួយឲ្យអ្នកទទួលបាននូវការដំឡើងតំណែង ព្រមជាមួយនឹងឪកាសថ្មីៗ។ មានវិធីមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវប្រកាន់ធ្វើ ដើម្បីកសាងទំនុកចិត្តក្នុងបរិបទការងារ។

Read More
ប្រភេទបុគ្គលិកដែលជាបំណុលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន

ប្រភេទបុគ្គលិកដែលជាបំណុលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន

ក្រុមហ៊ុនត្រូវការបុគ្គលិកល្អដើម្បីការរីកចម្រើនជាលក្ខណៈស្ថាប័នបានកាន់តែលឿន និងអាចមានលទ្ធភាពផ្តល់ឲ្យបុគ្គលិកនូវការរីកចម្រើនជាលក្ខណៈបុគ្គលដូចគ្នា។ ផ្ទុយទៅវិញ បុគ្គលិកដែលមិនដែលមានអ្វីប្រសើរផ្តល់ជូនក្រុមហ៊ុន ក្រៅពីរឿងឈឺក្បាលម្តងជាពីរដង អាចប្រឈមនឹងការផុយស្រួលបាត់បង់...

Read More
៤យ៉ាង ដែលធ្វើឲ្យអ្នកទទួលជោគជ័យឆាប់រហ័ស

៤យ៉ាង ដែលធ្វើឲ្យអ្នកទទួលជោគជ័យឆាប់រហ័ស

មនុស្សរីកចម្រើនរហ័ស ច្រើនបង្ហាញចេញនូវគំនិតវិជ្ជមាន និងភាពស្វាហាប់នៅស្ទើរគ្រប់សកម្មភាព។ តែមិនមានន័យថា ពួកគេ មិនដែលជួបរឿងហ្មងសៅ ឬភាពខកចិត្តនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ មានរឿងមួយចំនួនដែលពួកគេធ្វើ ដែលកាន់តែជំរុញឲ្យពួកគេ ទៅមុខបានកាន់លឿនជាងមនុស្សធម្មតា។

Read More